Cum beneficiezi de șomaj - Olanda

Condiții pentru a beneficia de șomaj în Olanda

Șomajul este un drept pe care orice angajat sau profesionist îl poate revendica atunci când se află într-o perioadă de reconversie profesională sau când a fost obligat să renunțe la un job, din diferite motive. Pentru a beneficia de șomaj în Olanda trebuie să îndeplinești anumite condiții, iar despre fiecare dintre ele vom discuta separat.



Aplicarea pentru șomaj în Olanda este un proces destul de simplu, dar, dacă nu ai mai beneficiat niciodată de acest drept, există câteva detalii importante pe care le vei afla din acest articol.

Agenția pentru asigurarea Angajaților din Olanda

În momentul în care ți-ai pierdut job-ul din diverse motive, UWV este agenția care se va ocupa de toate demersurile, documentele și dosarul necesare pentru a beneficia de șomaj în Olanda. UWV sau Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen este o agenție administrativă independentă care colaborează direct cu Ministerul Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă din Olanda. Poate fi identificată și cu prescurtarea SZW.



Toți angajații care au nevoie de asigurare pentru șomaj în Olanda sau beneficii în urma pierderii locului de muncă din motive de sănătate vor lucra direct cu UWV. Aceeași agenție este responsabilă și cu identificarea celor mai bune oferte de muncă pentru persoane calificate, dar și necalificate, precum și cu demersurile privind concediul maternal. Nu în ultimul rând, de la aceeași agenție expații pot primi și consultanță pentru componenta legislativă din documentele pe care le completează.

Cerințe de eligibilitate pentru șomaj în Olanda

Prima și cea mai importantă regulă de care trebuie să ții cont atunci când beneficiezi de șomaj în Olanda este că imediat ce ai început să primești acest beneficiu ești obligat să îți cauți un alt loc de muncă. Mai mult decât atât, trebuie să dovedești că ai aplicat pentru job-uri, verificarea fiind efectuată chiar de către un funcționar din partea UWV.



Totuși, nu oricine poate beneficia de șomaj în Olanda. Există anumite reguli și cerințe care te fac eligibil pentru un asemenea beneficiu. Iată care sunt acestea:

1. Regula de 26-36 săptămâni

Un angajat sau fost angajat este eligibil pentru șomaj în Olanda doar dacă a fost angajat cu contract de muncă, pentru minimum 26 de săptămâni în ultimele 36 de săptămâni calendaristice, înainte de prima zi a perioadei de șomaj. Această condiție este valabilă pentru persoanele care au vârsta sub 65 de ani și sunt și apte de muncă.

Important: Persoanele care îndeplinesc doar cerința de 26-36 săptămâni sunt eligibile pentru șomaj în Olanda pentru maximum 3 luni. Dacă îndeplinesc și condiții suplimentare, acest lucru va fi stabilit de către agenția responsabilă, UWV.

2. Șomaj în Olanda în funcție de anii lucrați

Dacă ai lucrat pentru mai mulți ani în Olanda și consideri că poți beneficia de șomaj sau dacă, după o perioadă îndelungată ai fost forțat să renunți la job-ul tău, iată care sunt cerințele minime pentru a putea primi această indemnizație. Dacă, înainte de prima zi de șomaj, angajatul a lucrat minimum 52 de zile, în patru din ultimii 5 ani calendaristici, acesta va fi eligibil pentru indemnizație.



Pentru a putea face o estimare corectă, numărul de luni de șomaj este egal cu numărul de ani eligibili pentru acordarea acestei indemnizații.

Cum poți aplica pentru șomaj în Olanda - Pas cu Pas

Cea mai simplă modalitate prin care poți aplica pentru indemnizația de șomaj în Olanda este online, pe Werk.nl. Platforma este în limba olandeză, dar, cu o traducere automată din browser, ar trebui să fie destul de simplu să parcurgi etapele necesare. Poți să aplici pentru șomaj în Olanda chiar din prima zi în care nu mai ești angajat și vei avea nevoie de codul DigiD, dar și de BSN. Pe blogul DB Work vei găsi ghiduri despre cum se pot obține fiecare dintre acestea.



În urma aplicării online, vei primi un apel telefonic din partea unui agent UWV pentru a programa o întâlnire cu un consultant al agenției. Mai mult decât atât, vei primi și o scrisoare prin poștă care conține un formular de aplicare pentru indemnizația de șomaj. Aceasta este doar o măsură de siguranță pentru cei care vor să aplice din nou în cazul în care anumite informații au fost completate greșit în formularul online.



Dacă vei trimite acest formular prin poștă, trebuie să incluzi în dosarul tău și contractul de reziliere, o copie legalizată pentru ultimul fluturaș de salariu, contractul de angajare în original, un document oficial care atestă deținerea BSN și o copie a unui act de identitate valid.



Perioada de eligibilitate pentru șomaj în Olanda

Ca reguli generale, fiecare an de muncă în baza unui contract de angajare îți va oferi posibilitatea de a primi o lună de șomaj în Olanda. Perioada minimă de șomaj este de 3 luni, în timp ce perioada maximă este de 38 de luni. 

Valoarea indemnizației de șomaj în Olanda este diferită în funcție de salariul pe care l-ai avut prin contractul de angajare. În baza salariului, se va calcula o plată zilnic, ce apoi este înmulțită cu 21.75, iar rezultatul este cuantumul șomajului pe care îl vei primi lunar.

Concluzie

Dacă îndeplinești toate cerințele necesare, aprobarea șomajului va fi destul de rapidă, iar tu îți vei putea primi chiar și banii pentru lunile din urmă în care nu ai fost angajat. Completează informațiile cât mai corect și verifică de două ori înainte de a trimite cererea.



Dacă ai nevoie de mai multe informații, echipa DB Work este mai mult decât bucuroasă să te ajute cu tot ceea ce ai nevoie. Iar dacă vrei să te angajezi în Olanda, poți verifica oricând lista cu job-urile disponibile la DB Work.